Наши эксперты рассказали студентам и начинающим ИТ-специалистам, как устроен финтех в корпорации, какие знания и навыки помогут им в карьере и где сейчас открываются лучшие возможности, чтобы сделать первые шаги в ИТ. Вот как это было.
Когда мы думали над оформлением и стилем митапа, вдохновлялись технологиями будущего. А еще технологиями, которые мы уже смогли реализовать.
За последние несколько лет Газпромбанк успешно прошел путь цифровой трансформации, и это, в том числе, заслуга наших ИТ-специалистов. Мы используем продвинутую аналитику, нейросети, машинное обучение. Отдельное место в нашей стратегии занимает искусственный интеллект, который мы внедряем в большую часть банковских процессов. Газпромбанк участвует в государственных цифровых проектах, таких как цифровой рубль, биометрия, блокчейн-платформы и другие.
Нам важно вкладываться не только в крупные проекты, но и в людей: мы делимся опытом на мероприятиях и развиваем программы стажировок для студентов. Они позволяют найти проект любого уровня сложности и выбрать индивидуальную карьерную траекторию. Для тех, кто только начинает, есть специальные программы. Они ориентированы на то, чтобы студенты и начинающие специалисты получили реальный опыт работы и прокачали свои навыки.
На митапе мы хотели познакомиться с нашими слушателями — среди тысячи участников были студенты ведущих технических вузов, МФТИ, ВШЭ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГУ, МГИМО, читатели нашего телеграм-канала Digital Лекторий и другие начинающие ИТ-специалисты.
Первый трек был посвящен принципам разработки и инженерной культуре. Вице-президент и начальник Департамента инженерной экспертизы и инструментов разработки Газпромбанка Александр Черушников рассказал, какими ценностями должен руководствоваться инженер в своей работе. Базовые принципы разработчика в своем докладе разобрал старший технический директор Максим Морев, а ведущий эксперт разработки Вадим Ваганов объяснил, почему разработчику недостаточно просто кодить.
В рамках митапа наши эксперты разобрали реальные резюме студентов: мы не просто делились опытом работы в банке, а старались дать участникам прикладные советы, которые помогут им при поиске работы.
Свою миссию мы также видим в том, чтобы навигировать молодых специалистов в актуальных цифровых профессиях. Поэтому для тех, кто хочет работать в сфере ИТ из смежных профессий, мы провели круглый стол «Кем работать в ИТ, если ты не программист». Наши спикеры рассказали про массу ролей, связанных с ИТ, но не подразумевающих умение кодить.
Как сказал Максим Морев: «Код – это побочный эффект коммуникации».
Газпромбанк.Тех — ИТ-бренд банка, который используется для продвижения цифровых, инновационных проектов банка и привлечения талантливых специалистов. У нас более 5000 тысяч сотрудников. Мы активно развиваем наш ИТ-бренд и делимся с аудиторией, как мы работаем в кросс-функциональных командах, создаем классные клиентоориентированные сервисы, развиваем внутреннюю экспертизу и инвестируем в инновации. Все это — чтобы донести наши ценности и привлечь в команду действительно заряженных и классных специалистов.
А это наша команда — поздравляем всех с наступившим и желаем продуктивного начала года!