Собеседование - это всегда взаимная оценка работодателя и кандидата. В этой статье мы собрали советы для начинающих ИТ-специалистов, которые помогут подготовиться и успешно пройти собеседование.
Ставка на софт скиллы
Быть профессионалом и с легкостью проходить все этапы собеседования – далеко не всегда одно и то же. Работодатель оценивает кандидатов комплексно. Чтобы получить хорошую работу и оправдать зарплатные ожидания, важно не только доказать свою компетентность и профессиональный опыт, но и продать себя как красиво упакованный личный бренд. Покажите желание учиться и развиваться, интерес ко всему новому, умение вести диалог и работать в команде – все то, что входит в понятие софт скиллов.Отклик на вакансию – по всем правилам
Собеседование начинается не в кабинете руководителя. Оно начинается с отклика на вакансию и грамотного сопроводительного письма. Главная цель – выделиться на фоне остальных соискателей. Сопроводительное письмо – прекрасный повод продемонстрировать вашу грамотность, умение излагать мысли, а также заинтересованность в вакансии.Письмо должно быть лаконичным и содержательным. Его оптимальный размер – три-пять абзацев, менее одной страницы формата А4. Избегайте канцеляризмов и бюрократического языка. Это только усложняет понимание текста. Стиль письма должен быть деловым, но не слишком официальным. Вместо «прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на должность…» можно написать просто: «Меня заинтересовала вакансия…, хочу стать частью команды компании «Икс». Далее объясните, почему вас привлекла вакансия и компания, что вам даст эта работа. Расскажите о своих профессиональных качествах, релевантных для вакансии. В заключении поблагодарите потенциального работодателя за уделенное внимание и выразите готовность приехать на собеседование. Укажите, как с вами можно связаться.
В рекламных текстах есть прием, который маркетологи называют «призыв к действию». Вы можете воспользоваться им в сопроводительном письме, написав: «Звоните – буду рад пообщаться лично». И, конечно, не забудьте прикрепить резюме. :)
Защита резюме
Перед собеседованием внимательно изучите собственное резюме. Вы должны быть готовы к вопросам, касающимся прошлого профессионального опыта. Освежите в памяти, чем вы занимались на разных должностях в разных компаниях, как выстраивали собственный карьерный трек, к чему стремились и что в итоге получилось, что помогало или, наоборот, мешало вашему карьерному росту.Продумайте ответы на вопрос, почему вы ушли из предыдущей компании – его очень любят задавать рекрутеры. Здесь должна быть реальная причина, но важно, чтобы она звучала уважительно по отношению к предыдущему работодателю. Это позволит сделать выводы о вашей способности достойно выходить из сложных ситуаций, общаться с коллегами, соблюдать нормы и правила делового общения. А еще – это своеобразный тест на лояльность работодателю. Не стоит ограничиваться официальным «по собственному желанию», ведь за этой нечеткой формулировкой может скрываться что угодно. Дипломатично и комплиментарно для вас будет звучать: «Я перерос свой функционал, но в компании не было возможности участия в новых или более масштабных проектах». Этим вы покажете, что готовы к амбициозным задачам, если это, конечно, является вашей целью. Если не сработались с бывшим начальником, скажите, что отлично ладите с людьми и стараетесь найти подход к каждому, но это был исключительный случай: просто вы с шефом – очень разные люди. Не стоит обвинять бывшего начальника, будьте дипломатичны.
Вакансия и проект: знать все
Самый простой и логичный способ показать свою заинтересованность – досконально изучить стек из описания вакансии. Это правило хорошего тона и демонстрация своей способности к обучаемости. Кроме того, так вы покажете рекрутеру, что уже вложили время и силы, сделали первые шаги к адаптации в новой компании и готовы приступить. Не сомневайтесь, что получите плюс один балл в глазах работодателя.Такое же правило распространяется на проект, с которым вам, возможно, предстоит работать. Погрузитесь в него, будьте готовы ответить на все связанные с ним вопросы.
Собеседование: правила поведения
Общие рекомендации перед собеседованием: выспаться, не опаздывать, заранее сообщить, если не успеваете прийти вовремя.Если соискатель опаздывает и не предупреждает, скорее всего, этот человек и в работе будет проявлять безответственность.
Для некоторых позиций немаловажен имидж соискателя – это то, что оценивают сразу. Продумайте образ, подберите одежду и аксессуары. Изучите, принят ли в компании дресс-код, как одеваются сотрудники и оденьтесь похожим образом. Так вы продемонстрируете лояльность и способность встроиться в новый коллектив. Для творческой профессии можно выбрать что-то более свободное, а для рядовых ИТ-специалистов внешний вид может вообще не играть никакой роли.
При собеседовании ИТ-специалистов внешний вид — не основной фактор, на который мы смотрим. Среди разработчиков, например, часто можно встретить людей с дредами или синими волосами. Это допустимо, поскольку эти люди не общаются с клиентами, и нам важен их опыт работы, как они программируют, тестируют, проводят аналитику и так далее.
Отдельные правила – для онлайн-собеседований. Заранее убедитесь, что камера и звук работают, выберите фон и отрегулируйте освещение. Позаботьтесь о картинке. И, конечно, встреча по видеосвязи не отменяет заботу о подобающем внешнем виде. В каком бы стиле вы ни оделись, важно выглядеть аккуратно и опрятно.
Установите контакт и будьте собой
На собеседовании общайтесь вежливо, не перебивайте рекрутера, не будьте слишком эмоциональны или слишком сдержанны, не нарушайте границы собеседника. Постарайтесь отвечать на вопросы искренне, но без негатива. Следите за словами: не стоит употреблять разговорные, сленговые и жаргонные слова.Также важно не пытаться специально понравиться рекрутеру или будущему руководителю, чтобы получить желаемую должность. Важно быть собой и вести себя естественно.
Во время собеседования крайне важна честность. И руководителю, и кандидату необходимо понять, разделяет ли он ценности компании, соответствует ли будущее место его интересам и целям, сможет ли он реализовать здесь свой потенциал и принести пользу компании.
Вопросы на собеседовании
Собираясь на собеседование, нужно хотя бы примерно продумать, как вы будете отвечать на стандартные вопросы, а также продумать ответы на вопросы, которые могут поставить вас в тупик.К собеседованию важно быть готовым морально. Нужно понимать, что вопросы могут быть разного рода. Каждый руководитель проводит собеседование совершенно по-разному, нет какого-то обязательного чек-листа, которому они следуют.
Не бойтесь сами задавать вопросы о новой должности и компании. Так вы покажете свою заинтересованность и вовлеченность. Уточните, какие цели будут стоять перед сотрудником на данной должности, по каким KPI будет оцениваться работа, какие конкретно задачи входят в должностные обязанности, почему ушел предыдущий сотрудник, сколько человек будут работать с вами над проектом и планируется ли расширение штата, какие трудности вас могут ожидать. Внимательно следите за ответами и невербальными реакциями рекрутера или работодателя. Важно, чтобы формулировки были четкими, не расплывчатыми. Подробнее о том, какие вопросы задавать на собеседовании, мы рассказывали в этой статье.
