История их пути началась в апреле вместе с открытием нового потока ИТ-стажировки GPB.Level Up: Data Science, где пять структурных подразделений банка предложили старшекурсникам, выпускникам и начинающим специалистам попробовать свои силы в борьбе за выход на стажировку в банк, а значит, профессиональный рост и карьерные перспективы.
- Департамент анализа данных и моделирования
- Центр технологий искусственного интеллекта
- Департамент моделирования корпоративных и финансовых рисков
- Департамент инженерной экспертизы и инструментов разработки
- Департамент развития розничных продуктов
Я рада, что Газпромбанк дает возможность студентам и начинающим специалистам раскрыть свой потенциал. Для многих это первая работа, и я с предвкушением буду ждать завершения девяти месяцев стажировки, чтобы узнать, сколько сильных, амбициозных и талантливых (а эти эпитеты можно применить ко всем, кто попал на программу) продолжат сотрудничество с Газпромбанком на бессрочной основе!
Команды проводили отбор, ориентируясь на главные качества потенциального стажера, который должен уверенно разбираться в массивах данных и обладать навыком прогнозирования. Тестовое испытание состояло из трех секций заданий, на которые участникам давалось 3 часа. 18 задач на знание основ Data Science и статистики, 14 — на применение Python и 11 — на понимание работы SQL: от более простых до логических, где нужно проявить собранность и внимательность. Отдельно была создана система оценки каждой задачи в зависимости от сложности или количества правильных ответов в вариантах со множественным выбором. Задания опробовали действующие специалисты департаментов.
На следующем этапе кандидаты, успешно прошедшие тестирование, записывали пятиминутные видеовизитки, которые отсматривали команды департаментов. Надо было без подготовки ответить на несколько вопросов:
- Краткий рассказ о себе.
- Мотивация присоединиться к банку.
- Опыт: где учился/лась, проекты и успехи.
- Что больше мотивирует: слаженная команда или стремление к лидерству?
- Что предпримешь, если ошибешься или найдешь ошибку?
Отдельно оценивали «мягкие» навыки кандидатов и выставляли оценки по трем основным параметрам — коммуникабельность, стремление к развитию и мотивация работать в Газпромбанке.
Иногда кажется, что собеседование — это просто фильтр, позволяющий отсеивать неподходящих кандидатов, и что собеседующие — некий руководящий орган, заточенный на холодное принятие решений. Но это не так. В поисках лучших ты прежде всего должен сам соответствовать своим стандартам, и любовь внутри команды всегда должна быть взаимной.
Интересные факты отбора в Департамент анализа данных и моделирования
Из приглашенных на собеседование участников 52% — из Москвы, 48% — из других регионов.Топ университетов, выпустивших или обучающих студентов, прошедших на этап собеседования:
- МГУ им. М. В. Ломоносова
- МГТУ им. Н. Э. Баумана, НИЯУ МИФИ
- МФТИ, НИУ ВШЭ
Факультеты обучения кандидатов подтверждают, что найти себя в науке о данных можно, получив образование в совершенно разных областях: от компьютерных наук, математики и бизнес-информатики до электроники и машиностроения.
К собеседованиям готовился так: повторил всё, что было в требованиях, которые необходимы, чтобы войти в команду, смотрел мок-интервью, где собеседовали дата-сайентистов, а также говорил со знакомыми, которые уже работают в DS. Их советы очень сильно помогли в подготовке. Про видеовизитку: впервые увидел такой формат, мне очень понравилось. Во-первых, не нужно согласовывать созвон с HR-специалистом, во-вторых, сам формат довольно неплохой, невозможно толком подготовиться, приходится отвечать, как на духу.
При прохождении отбора на стажировку в Газпромбанк понравился высокий уровень организации процесса: всегда понятно, что происходит, что от тебя ждут и к какому сроку. Вышла с собеседования с ощущением, что это было совещание с коллегами на тему моих навыков и моего будущего места работы, а не строгий экзамен (с чем я сталкивалась ранее). От стажировки жду получения практического опыта в DS, развития имеющихся навыков и получения новых и, конечно же, возможности стать частью команды Газпромбанка после завершения стажировки!
Своим опытом прохождения стажировки поделился стажер прошлогодней программы, сейчас — аналитик-исследователь.
Мне особенно понравилось на первых порах в банке, что все сотрудники моей команды оказались очень дружелюбные, можно было подойти совершенно к любому человеку и обратиться за помощью. Атмосфера очень располагающая. Плюс я научился работать в команде, прокачал навык распределения задач. Теперь мы комфортно и слаженно работаем: созваниваемся, обсуждаем и выстраиваем процесс создания продукта. Я очень рад, что попал в такое крутое и дружелюбное комьюнити и начал свой карьерный путь в Газпромбанке!
