Тестовое задание: выполнять или отказаться

Делать тестовое задание или нет — спорный вопрос. С одной стороны, оно помогает рекрутеру и соискателю оценить друг друга. С другой — не дает гарантии приема на работу, и чаще всего не оплачивается. Тем не менее, согласно опросу, проведенному Авито.Работа среди 10 000 респондентов, почти половина опрошенных понимают важность тестового задания и готовы его выполнять. Разбираемся, представители каких профессий чаще всего сталкиваются с тестовыми, когда стоит выполнять такие задания, а в каких случаях лучше отказаться.

Чем тестовое задание полезно работодателю

Тестовые задания как правило дают либо на моменте отклика на вакансию, чтобы отсеять немотивированных кандидатов, либо на одном из финальных этапов. Во втором случае тестовое задание позволяет работодателю окончательно убедиться, что соискатель подходит на вакансию, обладает необходимым уровнем знаний и практических навыков. Грамотно составленное задание способно показать рекрутеру или руководителю:

Мотивированность кандидата. Если задание выполнено в срок, качественно и в полном объеме, значит кандидат настроен серьезно.

Уровень знаний и навыков. К сожалению, по резюме и ссылкам на примеры работ не всегда можно понять уровень практических навыков и знаний кандидата: бывает, к примеру, копирайтер имеет шикарные тексты в портфолио, но на деле выясняется, что пишет он посредственно, а его статьи правил талантливый редактор. Тестовое задание, конечно, не дает возможности проверить все навыки и знания, но тем не менее может стать дополнительным подспорьем в принятии решения.

Образ мышления. Тестовое задание помогает оценить, способен ли кандидат мыслить логически, аргументировать свои тезисы, как он расставляет приоритеты и т.д.

Стрессоустойчивость. При условии, что тестовое задание выполняется в ходе собеседования. Такая практика тоже есть. Соискателю дают небольшой тест или рабочую задачу и выделяют на выполнение час-полтора. Потом просят кратко презентовать результат и рассказать о подходе и способах решения задачи. В процессе можно понаблюдать, насколько собран кандидат, испытывает ли беспокойство и сомнения в своих решениях. 

Что тестовое задание дает соискателю

Во-первых, выполняя тестовое задание, соискатель понимает, с какого рода задачами ему предстоит работать, может оценить свои силы и внутренние ощущения. Во-вторых, если задание составлено грамотно, из него можно извлечь новый практический опыт, а результат добавить в портфолио. 

С другой стороны, многие кандидаты считают выполнение тестового задания абсолютно бесполезным, так как оно не позволяет полноценно продемонстрировать практические навыки.

Опрос сервиса Работа.ру показал, что положительно к тестовому заданию относятся только 15% респондентов, однако 48% всех опрошенных все же готовы выполнить его при необходимости.

Недостатки тестового задания

Тестовое задание отсеивает часть профессионалов, которые принципиально не соглашаются на него на этапе собеседования и считают, что резюме и грамотно выстроенной рекрутером беседы должно быть достаточно для оценки навыков. 

Также, если тестовое задание выполняется удаленно, у компании нет гарантии, что соискатель выполнит его сам, а не попросит знакомого или не обратится к ИИ-помощнику. 

Соискателям невыгодно выполнять тестовое задание, так как оно не гарантирует трудоустройство и при этом отнимает время. К тому же компании редко оплачивают тестовые задания и при этом не дают обратной связи, которая была бы полезна кандидату в дальнейших поисках работы. 

В каких профессиях чаще дают тестовые задания

Чаще всего тестируют представителей digital-профессий. Например, дизайнеров, маркетологов, пиарщиков, редакторов, контент-менеджеров и т.д. Тестовые также можно встретить при отборе проектных менеджеров, аналитиков, тестировщиков, разработчиков, юристов, менеджеров по продажам и представителей других профессий. 

По данным опроса Superjob, чаще всего на вакансии с тестовыми заданиями откликаются тестировщики ПО — каждый второй из опрошенных. На втором месте — дизайнеры (46% респондентов). Маркетологи, разработчики, копирайтеры к тестовым подходят очень выборочно. Большинство респондентов из этих групп отметили, что сначала оценивают трудоемкость задания, а потом решают, делать его или нет. 

Несмотря на негативное отношение многих кандидатов к тестовым заданиям, порядка половины все-таки понимают их важность и готовы к выполнению. По результатам опроса Авито.Работа среди маркетологов и пиарщиков готовность выразили 60%, на втором месте — сотрудники банковской и инвестиционной сфер — 58%, на третьем — юристы 55%, в IT и телекоме — 54%.

В каких случаях соискатели отказываются от тестового задания

Чаще всего кандидаты отказываются выполнять тестовое из-за его объема и трудозатратности. По результатам исследования Авито.Работа, 53% опрошенных готовы выполнить тестовое задание только если оно займет не больше 1-2 часов, и лишь 3% кандидатов готовы потратить на это 4-5 часов. 

Нежелание иметь дело с объемными заданиями подтверждает и опрос Работа. Ру. 34% респондентов отказались бы выполнять задание, если посчитают его слишком трудозатратным. Поэтому не стоит делать тестовое слишком объемным. Если без этого никак, можно использовать оплату в качестве мотивации кандидатов.  

Второй момент, который часто отпугивает соискателей — сумбурность и неструктурированность задания. Из-за этого появляется много уточняющих вопросов, а иногда кандидат и вовсе не понимает, что от него требуется. Это значит, что задание стоит изменить или дать к нему более четкие инструкции и пояснения. 

Когда стоит выполнять тестовое задание

Выполнять ли тестовое — нужно решать в каждом случае индивидуально, исходя из своих задач, профессиональных потребностей и наличия достаточного количества свободного времени. Ориентироваться стоит на такие критерии как объем, трудоемкость задания, насколько четко оно сформулировано, дает ли оно практическую пользу, вызывает ли доверие сама компания.

Например, если задание трудоемкое, требует не один день на выполнение, не оплачивается, а сама компания-работодатель вызывает сомнения — очевидно, соглашаться не стоит. Если же задание объемное, но с гарантированной оплатой, или дает шанс устроиться в крупную, хорошо зарекомендовавшую себя компанию на должность с перспективами роста — почему бы и не выделить на это время. 

Когда точно не стоит выполнять тестовое задание

Браться за тестовое задание не стоит, если компания не вызывает доверия. Например, поводом насторожиться может быть отсутствие информации о компании в интернете или поток негативных отзывов. 

Также не стоит связываться с компаниями, которые дают трудоемкие задачи, но не готовы за них платить. Например, просят разработать маркетинговую стратегию или концепцию нового продукта, но бесплатно. 

Обращайте внимание на то, как долго открыта сама вакансия. Если она висит месяцами, это может говорить о большой текучке на позиции или некомпетентности кадровой службы, которая не может найти подходящего кандидата. Бывает, что компании месяцами не закрывают вакансии, поскольку используют бесплатный труд соискателей: получают от них выполненное тестовое, а потом пропадают. Как правило, такие тестовые задания объемны и трудозатратны.

Главное

• Соискатели неоднозначно относятся к тестовым заданиям, но согласно опросам, примерно половина все равно не против их выполнять.
• Для работодателя тестовое — хороший инструмент оценки практических навыков, личностных качеств и образа мышления кандидата. Для соискателя — возможность на практике познакомиться с задачей или пулом рабочих задач и принять решение, подходят они ему или нет.
• На готовность выполнять тестовое задание влияет много факторов, один из главных — объем и трудоемкость задания. Кандидаты охотнее соглашаются на тестовое, если оно занимает не больше 3 часов.
• Выполнять тестовое или нет — лучше решать в каждом случае индивидуально. Точно не стоит связываться с сомнительными компаниями, которые могут использовать тестовые задания как способ получить бесплатный труд.
• Если задание объемное и займет не меньше суток, можно обсудить с потенциальным работодателем возможность его оплаты.