Несмотря на то что ИТ-индустрия традиционно считалась мужской сферой, на женщин приходится уже больше четверти рабочих мест. В последние годы карьерных возможностей в финтехе стало больше, и Газпромбанк не исключение. Мы попросили наших сотрудниц рассказать, как они реализовали себя в технических профессиях и выросли до самых серьезных позиций.
Женщины в ИТ-индустрии: тогда и сейчас
Ада Лавлейс, дочь поэта Джорджа Байрона, считается первой женщиной-программистом. Она разработала алгоритм для вычислительной машины, предложенной Чарльзом Бэббиджем. Позже Лавлейс перевела научную статью Луиджи Менабреа об «аналитической машине» и дополнила ее собственными разъяснениями и комментариями. В этих примечаниях она описала метод вычислений, который можно считать первым программным кодом. Лавлейс также предсказала, что такие устройства смогут работать не только с числами, но и с текстами, графикой и музыкой, что стало предвестником современных компьютеров.В 1940–50-х годах программистами становились те, кто проходил тест на логику, и многие из них были женщины. Тогда программирование считалось вторичной задачей по сравнению с разработкой оборудования. Одной из пионерок в разработке была Мэри Аллен Уилкс, которая без опыта попала в MIT, где писала код для IBM 704. Компьютеры не имели экранов и клавиатур, программы создавались на перфокартах. Женщины играли ключевую роль в ИТ: в Блетчли-парке они взламывали шифры, а в США составляли большую часть первых программистов.
В 2023 году женщины занимали всего 22% всех технических должностей в европейских технологических компаниях. В России, по данным Хабр Карьеры, число соискателей-айтишниц в среднем растет на 34% в год: в 2022 году на сервисе было зарегистрировано 77 тысяч женских профилей, в 2023 г. — 106 тысяч, а в 2024 г. — 139 тысяч.
Среди кандидатов на ИТ-позиции в Газпромбанке можно увидеть такую статистику: в 2024 году 80% кандидатов были мужчины, а 20% — женщины. Интересно, что женщины чаще выбирают роли, где можно проявить аналитические способности и внимание к деталям: анализ данных, машинное обучение, тестирование, системный анализ. А мужчины традиционно преобладают в Java-разработке, DevOps. В позиции TechLead разрыв больше — всего 14% женщин. Есть изменения в некоторых специализациях, где доля женщин уже превышает 30%. Мы не ориентируемся на пол соискателей, а учитываем исключительно профессиональные компетенции, но так как представленность женщин на рынке труда ниже, то и в найме пропорция пока остается такой же.
.png)
.png)
Карьерные истории женщин Газпромбанка
ИТ — это искусство. Ирина Мухина, начальник Департамента развития цифрового бизнеса Газпромбанка.png)
Мой путь в ИТ начался более 12 лет назад и оказался непростым, несмотря на техническое образование. В то время индустрия была не так открыта для женщин, и мне потребовалось немало усилий, чтобы найти свою нишу. Получив несколько отказов, я начала строить карьеру в телекоммуникационной сфере: занималась безопасностью, антифродом, продажами, маркетингом. Постепенно доросла до управленческой роли. Когда политика внутри компании изменилась, не задумываясь поменяла позицию управленца на джуниора — писала запросы на SQL. На своем опыте я убедилась, что целеустремленность прокладывает дорогу даже сквозь, казалось бы, неприступные стены.
Я стараюсь находить несколько часов в неделю для занятий спортом. Остальное свободное время провожу с семьей. А его, к сожалению, не так уж и много. Пожалуй, можно сказать, что хобби моих детей стали и моими собственными. Всей семьей мы и пловцы, и фурри (не путайте с квадроберами), и профессиональные сборщики конструктора Lego. Стараюсь читать не только рабочую почту, но и художественную литературу — вот сейчас читаю Стругацких «Понедельник начинается в субботу».
Самое интересное и одновременно самое сложное в моей профессии — работа с людьми. В ИТ-сфере очень много интровертов. Как и все творческие личности, айтишники — это люди с определенным складом ума. Все, что им нужно — это творить.
Мне очень близка идея Стива Джобса, она отражает суть моего стиля работы.
Я стараюсь находить несколько часов в неделю для занятий спортом. Остальное свободное время провожу с семьей. А его, к сожалению, не так уж и много. Пожалуй, можно сказать, что хобби моих детей стали и моими собственными. Всей семьей мы и пловцы, и фурри (не путайте с квадроберами), и профессиональные сборщики конструктора Lego. Стараюсь читать не только рабочую почту, но и художественную литературу — вот сейчас читаю Стругацких «Понедельник начинается в субботу».
Самое интересное и одновременно самое сложное в моей профессии — работа с людьми. В ИТ-сфере очень много интровертов. Как и все творческие личности, айтишники — это люди с определенным складом ума. Все, что им нужно — это творить.
Мне очень близка идея Стива Джобса, она отражает суть моего стиля работы.
Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать. Мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать.
Сохранять аутентичность и не подгонять себя под шаблоны. Елена Лунева, заместитель начальника Департамента анализа данных и моделирования
.png)
.png)
В школе я попала в физико-математический класс, а после поступила в Финансовую академию на специальность «Матметоды в экономике». Работать пошла по специальности: устроилась младшим аналитиком в ипотечном кредитовании, затем перешла в рисковую аналитику, потом — в моделирование и далее уже развивалась в русле Data Science.
За свою карьеру я успела поработать в нескольких крупных банках, всего у меня 17 лет опыта в банковской сфере и в Data Science. За это время я наблюдала несколько больших и малых революций, как в инфраструктуре big data, так и в используемых в Data Science методах и задачах.
С переходом на руководящие позиции мои компетенции сильно расширились: это работа с людьми, управление Data Science-сообществом в Газпромбанке, подготовка митапов, запуск обучающих курсов и многое другое.
За свою карьеру я успела поработать в нескольких крупных банках, всего у меня 17 лет опыта в банковской сфере и в Data Science. За это время я наблюдала несколько больших и малых революций, как в инфраструктуре big data, так и в используемых в Data Science методах и задачах.
С переходом на руководящие позиции мои компетенции сильно расширились: это работа с людьми, управление Data Science-сообществом в Газпромбанке, подготовка митапов, запуск обучающих курсов и многое другое.
Перестроиться на работу с людьми, а не только с процессами и системами, было сложно. Ради этого я даже решила получить психологическое образование. Сейчас учусь в магистратуре и параллельно осваиваю несколько практических программ, включая оргконсультирование.
Я задаю себе рабочие часы и стараюсь закрывать все задачи в отведенное время. Чтобы держать баланс между работой и личной жизнью, я делегирую подчиненным свободу принятия решений и ответственность за последствия. Много сил вкладываю в развитие менеджеров: мы вместе выбираем зоны развития, программы обучения, а я делюсь экспертизой. Принципиально не занимаюсь микроменеджментом, поскольку доверяю своей команде и поддерживаю самостоятельность.
У меня довольно много хобби: я уже 13 лет занимаюсь верховой ездой — есть собственный конь, с которым я тренируюсь 2 раза в неделю. Помимо этого, занимаюсь латиноамериканскими танцами и классическим балетом. Люблю ходить в театр, в прошлом году ходила в актерскую лабораторию. Также я катаюсь на сноуборде, велосипеде, коньках, сплавляюсь на байдарке, пишу художественные рассказы и немного рисую.
Девушкам, которые хотят развиваться в ИТ, я бы посоветовала идти за своим интересом и не пугаться трудностей. ИТ-сообщество достаточно поддерживающее: в нем уже достаточно женщин, в том числе руководителей, и если вам хочется развиваться в этой области, все обязательно получится.
Я задаю себе рабочие часы и стараюсь закрывать все задачи в отведенное время. Чтобы держать баланс между работой и личной жизнью, я делегирую подчиненным свободу принятия решений и ответственность за последствия. Много сил вкладываю в развитие менеджеров: мы вместе выбираем зоны развития, программы обучения, а я делюсь экспертизой. Принципиально не занимаюсь микроменеджментом, поскольку доверяю своей команде и поддерживаю самостоятельность.
У меня довольно много хобби: я уже 13 лет занимаюсь верховой ездой — есть собственный конь, с которым я тренируюсь 2 раза в неделю. Помимо этого, занимаюсь латиноамериканскими танцами и классическим балетом. Люблю ходить в театр, в прошлом году ходила в актерскую лабораторию. Также я катаюсь на сноуборде, велосипеде, коньках, сплавляюсь на байдарке, пишу художественные рассказы и немного рисую.
Девушкам, которые хотят развиваться в ИТ, я бы посоветовала идти за своим интересом и не пугаться трудностей. ИТ-сообщество достаточно поддерживающее: в нем уже достаточно женщин, в том числе руководителей, и если вам хочется развиваться в этой области, все обязательно получится.
Женщине-руководителю важно найти свой стиль руководства и не сводить свою личность к функции руководителя. Раскрывать свои сильные стороны, а не копировать чужие.
Вижу цель — не вижу препятствий на пути к ней. Юлия Каворина, заместитель начальника Департамента развития цифровых систем
[1].png)
В своей профессии я оказалась не случайно. С детства я тянулась к точным наукам, таким как математика и физика. Родители отдали меня в лучшую гимназию города Омска. Я всегда участвовала во всех школьных олимпиадах по математике и занимала призовые места. В 9 классе выбрала физико-математическое направление и после окончания школы поступила в Омский Государственный Технический университет на факультет «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети».
Учебу я совмещала с работой программистом, чтобы понимать, как применять на практике свои знания. Мне безумно нравилось то, чем я занималась, хотя в те годы эта профессия не была на пике популярности. Так я доросла до руководящей позиции, и меня перевели в Москву.
Вскоре я сменила место работы на банковский сектор, и меня затянула финансовая специфика. Я не раз вела проекты по интеграции нескольких банков, где была как бизнес-, так и ИТ-составляющая. Сама разрабатывала планы таких проектов, архитектуру объединенного банка. Научилась хорошо разбираться и в продуктах, и в методологии, и в банковском ИТ-ландшафте.
Были времена, когда я работала сутками без сна. Удаленки тогда не было. Я приносила на работу домашние тапочки и термос с кофе и доделывала то, что не успела за день. Да, было тяжело, но это закалило мой характер. Как результат, я работаю в ИТ-индустрии уже более 18 лет.
Даже если у тебя есть огромный опыт работы, тебе всегда есть, чему поучиться. Во многих компаниях, в том числе и в Газпромбанке, есть возможность гибко менять направление деятельности: сегодня ты можешь быть тестировщиком, завтра — аналитиком, а послезавтра — архитектором. И это очень здорово, когда ты можешь попробовать себя в нескольких специализациях и наконец найти ту сферу, которая тебе ближе.
В нашей работе встречаются проекты разной направленности, но все они связаны с внедрением различных систем и продуктов. Ты постоянно повышаешь свой уровень профессионализма и кругозора, работаешь с разными бизнес-заказчиками. Есть и обратная сторона медали: всегда есть дедлайны, а это сопряжено с переработками. Мало внедрить систему — ее необходимо сопровождать. Поэтому не всем подойдет эта сфера — тут надо постоянно быть на связи. Нужны внимательные, стрессоустойчивые люди, которые понимают, что означает быть частью команды и ориентироваться на результат. Мне нравится работать с теми, кто постоянно чему-то учится и любит то, чем занимается. Такие сотрудники всегда бодры, энергичны, с ними интересно и драйвово делать любой проект. В этом случае работа действительно приносит удовольствие.
Проблем с тайм-менеджментом у меня никогда не было: я успеваю делать с детьми уроки, ходить в спортзал, посещать культурные мероприятия и смотреть хорошее кино. Люблю документальные фильмы про успешные (и не очень) компании. Некоторые из них стали для меня мотивирующими. При этом я читаю много книг на профессиональные темы. Могу начать разбираться в какой-нибудь теме и просидеть до утра, если это интересно.
В ИТ, как и в большинстве других сфер, совершенно не важно, женщина ты или мужчина. Просто надо быть профессионалом в той области, в которой ты работаешь.
Учебу я совмещала с работой программистом, чтобы понимать, как применять на практике свои знания. Мне безумно нравилось то, чем я занималась, хотя в те годы эта профессия не была на пике популярности. Так я доросла до руководящей позиции, и меня перевели в Москву.
Вскоре я сменила место работы на банковский сектор, и меня затянула финансовая специфика. Я не раз вела проекты по интеграции нескольких банков, где была как бизнес-, так и ИТ-составляющая. Сама разрабатывала планы таких проектов, архитектуру объединенного банка. Научилась хорошо разбираться и в продуктах, и в методологии, и в банковском ИТ-ландшафте.
Были времена, когда я работала сутками без сна. Удаленки тогда не было. Я приносила на работу домашние тапочки и термос с кофе и доделывала то, что не успела за день. Да, было тяжело, но это закалило мой характер. Как результат, я работаю в ИТ-индустрии уже более 18 лет.
Даже если у тебя есть огромный опыт работы, тебе всегда есть, чему поучиться. Во многих компаниях, в том числе и в Газпромбанке, есть возможность гибко менять направление деятельности: сегодня ты можешь быть тестировщиком, завтра — аналитиком, а послезавтра — архитектором. И это очень здорово, когда ты можешь попробовать себя в нескольких специализациях и наконец найти ту сферу, которая тебе ближе.
В нашей работе встречаются проекты разной направленности, но все они связаны с внедрением различных систем и продуктов. Ты постоянно повышаешь свой уровень профессионализма и кругозора, работаешь с разными бизнес-заказчиками. Есть и обратная сторона медали: всегда есть дедлайны, а это сопряжено с переработками. Мало внедрить систему — ее необходимо сопровождать. Поэтому не всем подойдет эта сфера — тут надо постоянно быть на связи. Нужны внимательные, стрессоустойчивые люди, которые понимают, что означает быть частью команды и ориентироваться на результат. Мне нравится работать с теми, кто постоянно чему-то учится и любит то, чем занимается. Такие сотрудники всегда бодры, энергичны, с ними интересно и драйвово делать любой проект. В этом случае работа действительно приносит удовольствие.
Проблем с тайм-менеджментом у меня никогда не было: я успеваю делать с детьми уроки, ходить в спортзал, посещать культурные мероприятия и смотреть хорошее кино. Люблю документальные фильмы про успешные (и не очень) компании. Некоторые из них стали для меня мотивирующими. При этом я читаю много книг на профессиональные темы. Могу начать разбираться в какой-нибудь теме и просидеть до утра, если это интересно.
В ИТ, как и в большинстве других сфер, совершенно не важно, женщина ты или мужчина. Просто надо быть профессионалом в той области, в которой ты работаешь.
Если есть желание и цель — вы сможете все. А если к этому прибавить любовь к своему делу — это успех.
